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Risques
psychosociaux
Mal-être, stress au travail, turn over,
absentéisme, démotivation, …
Indépendamment de leurs
effets sur la santé des salariés,
les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des
entreprises. |
Si vous avez
identifié ou si avez été informé de l'existence de ce type de problèmes,
l’équipe SISTM peut vous accompagner dans une démarche de prévention collective.
L’objectif
de l’intervention est d’identifier les
situations de stress, mal-être au sein de l’entreprise afin de définir des axes d’amélioration
collectifs.
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Les causes
du mal-être au travail
Les
causes peuvent être liées au travail et à son contenu :
> monotonie –
répétitivité, faible autonomie et faible contrôle, ambiances
physiques pénibles (bruit, chaleur, etc.), sous qualification – sur
qualification ;
> relations
interprofessionnelles: mauvaise communication, mauvaise ambiance
entre collègues, problèmes relationnels avec les supérieurs, manque
d’écoute, conflits de rôle ;
>
entreprise : surcharge de travail – sous charge de travail,
instabilité organisationnelle, directives contradictoires, objectifs
irréalistes, incohérents, flous, manque de reconnaissance, pas de
possibilité d’évolution.
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