Actualité
Médecine du travail :
ce qui va changer

La loi portant sur la réforme de l’organisation de la médecine du travail a été promulguée le 20 juillet. Point sur les mesures d’une réforme attendue depuis longtemps.
Rendez-vous
Jeudi 22 septembre
Evaluer les risques professionnels dans son entreprise
Il n’est pas toujours évident d’identifier les dangers présents au sein de son entreprise.
Pour vous aider dans cette démarche, SISTM vous propose de participer à une session de sensibilisation. L’occasion de revenir sur la rédaction du document unique et du plan d’action.
En chiffre
23 % des salariés en contact avec le public perçoivent un risque d’agression physique.

> En savoir + sur la sensibilisation aux actes d’incivilités.
> En action________________________________________________

Comment gérer un événement grave en entreprise ?
Lorsqu'un événement grave survient dans l'entreprise, certains réflexes sont déterminants pour limiter la souffrance morale des salariés et permettre la reprise de l'activité de l'entreprise.

L’événement grave peut se manifester sous plusieurs formes : accident mortel, braquage, agression physique, suicide dans l’entreprise… Dans tous les cas, «l’événement grave est toujours brutal, on ne s’y attend pas, on n’y est pas préparé» précise le Docteur Lanièce, membre du Groupe Santé Travail à SISTM.   « Son impact émotionnel est important sur les salariés, il provoque des sentiments évidents de détresse chez la plupart des individus.» Afin de réduire les effets négatifs dus à la survenue d’un évènement traumatique dans l’entreprise, il est important de  :

1. Gérer l’urgence dans les premières 24 heures
Organiser les premiers secours, contacter le Service de Santé au Travail. Sécuriser, rencontrer et écouter les salariés. Le médecin du travail peut vous aider à mettre en place une cellule d’écoute auprès des salariés ayant vécu cet événement traumatisant. Cette démarche permet notamment de rétablir le sentiment de sécurité.

2. Assurer un soutien post-immédiat de J2 à J30
Organiser la prise en charge et le suivi,  prévoir si besoin un débriefing sur l’événement avec les salariés concernés par l’accident. Le débriefing  permet lors d’un entretien de passer en revue l’événement traumatisant et ainsi d’atténuer les répercussions psychiques.
3. Suivre et accompagner les salariés au-delà d’un mois
Un événement grave peut engendrer des séquelles importantes pour les salariés. Il est ainsi primordial de garder le contact avec les salariés impliqués dans l'accident et de diriger les collaborateurs en souffrance vers le médecin du travail.

Si vous êtes confronté à un événement grave dans votre entreprise, l’équipe du Service de Santé au Travail peut vous accompagner dès les premières heures pour faire face à la crise générée par cet incident et initier la prise en charge des salariés présents lors de l'événement. 
Préparer l’imprévisible

L’événement grave n’est pas prévisible, mais on peut essayer de préparer sa gestion quand cela est possible. Votre médecin du travail peut vous aider à réaliser un protocole d’intervention.  Véritable fil rouge en cas de crise, ce document propre à votre entreprise peut être intégré au document unique.

Question d'adhérent ______________   Comment est calculée ma cotisation annuelle ?      


La cotisation annuelle couvre l’ensemble des prestations assurées par SISTM :


Seules les visites d’embauches sont facturées en plus de la cotisation

Le montant de la cotisation est décidé en Conseil d’Administration, voté en Assemblée Générale et revu chaque année. Son calcul se base sur un pourcentage réalisé sur le montant du smic.
Pourquoi dois-je payer une cotisation tous les ans alors que mes salariés ne sont pas vus chaque année ?

Depuis 2004, la réglementation prévoit que la périodicité de la visite systématique du salarié soit de 2 ans. Seuls les salariés affectés à certains travaux exigeants qui bénéficient d’une surveillance médicale renforcée (SMR) sont examinés une fois par an.

Cependant, la baisse constante du nombre de médecins du travail amène les Services de Santé au Travail à faire évoluer leurs pratiques pour assurer la surveillance médicale des salariés.

Ainsi, dans un certain nombre de cas, une Infirmière spécialisée en Santé au Travail  peut, à la demande du médecin du travail effectuer un entretien infirmier auprès du salarié. Cette rencontre permet de suivre le salarié et de l'orienter si nécessaire vers le Médecin du Travail ou tout autre spécialiste.
                                                                                                                                                                            Pour vous désinscrire de la newsletter, cliquez ici.