| Le 21
juin, SISTM et quatre
partenaires institutionnels* intervenants dans le maintien dans
l’emploi
des salariés en situation d’inaptitude se sont réunis autour d’une
volonté commune : améliorer le dispositif actuel pour faciliter la
reprise au travail du salarié. |
L'accident,
la maladie, le handicap mais aussi le vieillissement peuvent entraîner
une inaptitude médicale temporaire ou définitive au poste de travail.
Plus la durée de l’arrêt est longue, plus les difficultés de reprise
augmentent. Ainsi, moins de 50 % des personnes arrêtées depuis plus de
6 mois reprennent une activité professionnelle**.
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Pour
éviter cette désinsertion professionnelle,
plusieurs organismes impliqués
dans le maintien dans l’emploi mettent à la disposition des salariés des
outils
pour anticiper la reprise au poste ou faciliter la
reprise du travail dans les meilleures conditions. Cependant, pour une
personne qui souhaite reprendre le travail, le dispositif de maintien
dans l’emploi et la multitude d’interlocuteurs qui s’y rattachent ne
rendent pas toujours la démarche évidente.
C’est donc dans cette optique d’amélioration que le Service
Interprofessionnel de Santé au Travail de la Manche (SISTM 50) a lancé
en collaboration avec le SAMETH* et le service social de la CARSAT*
l’initiative de cette rencontre départementale.
Une journée sous le signe de l’échange interprofessionnel
qui a permis
aux différents partenaires de se rencontrer et de dégager ensemble des
pistes d’amélioration afin d’agir directement et localement au bénéfice
des employeurs et des personnes salariées en difficulté pour une
reprise.
Une rencontre qui
vient conforter la Charte Régionale de Maintien dans l’Emploi, signée
le 20 juin 2011.
*CPAM : Caisse Primaire
d’Assurance Maladie
SAMETH : Service d'Appui pour le Maintien dans l'Emploi des
Travailleurs Handicapés
CARSAT : Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail
SANTE BTP 50 : Service de Santé au Travail des Salariés du
Bâtiment et des Travaux Publics
**Source
: ANAES, Septembre 2004
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